58招聘是中国知名的分类站，提供各种招聘信息，包括全职、兼职、实习等。在58招聘上发布招人信息，首先需要了解平台的基本操作和规则，这样才能有效地吸引合适的求职者。
二、注册账号
在58招聘发布招人信息，首先需要注册一个账号。注册过程简单快捷，只需提供手机号码和邮箱，即可完成注册。注册成功后，可以登录账号，开始发布招聘信息。
三、选择招聘类型
58招聘平台提供了多种招聘类型，如全职、兼职、实习、临时工等。根据招聘需求，选择合适的招聘类型，有助于精准地吸引目标求职者。
四、填写招聘信息
发布招聘信息时，需要填写详细的招聘信息。包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等。以下是对每个部分的详细阐述
1. 职位名称简洁明了地描述职位，让求职者一眼就能了解职位内容。
2. 工作地点明确工作地点，方便求职者判断是否符合地理位置要求。
3. 岗位职责详细描述岗位职责，让求职者了解工作内容和发展空间。
4. 任职要求列出任职要求，如学历、工作经验、技能等，有助于筛选合适的求职者。
5. 薪资待遇明确薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等，吸引求职者。
6. 联系方式提供准确的联系方式，方便求职者咨询和投递简历。
五、优化招聘信息
为了提高招聘信息的曝光率，需要优化招聘信息。以下是一些优化建议
1. 使用关键词在招聘信息中合理使用关键词，提高搜索排名。
2. 突出优势强调职位的优势，如发展空间、福利待遇等。
3. 简洁明了避免冗长的描述，让求职者快速了解招聘信息。
4. 图片展示添加公司logo、办公环境等图片，增加吸引力。
六、发布招聘信息
填写完招聘信息后，点击发布即可。发布成功后，可以在个人中心查看招聘信息状态，包括浏览量、投递简历数等。
七、筛选简历
发布招聘信息后，会收到大量简历。以下是一些筛选简历的技巧
1. 重点关注符合任职要求的简历。
2. 优先考虑有相关工作经验的求职者。
3. 观察简历中的自我评价，了解求职者的职业素养。
4. 联系求职者，进一步了解其能力和意愿。
八、面试安排
筛选出合适的简历后，安排面试。以下是一些建议
1. 提前通知求职者面试时间、地点和所需准备。
2. 面试过程中，关注求职者的沟通能力、应变能力和专业知识。
3. 面试结束后，及时反馈面试结果，尊重求职者的选择。
九、签订劳动合同
面试合格后，与求职者签订劳动合同。以下是一些建议
1. 明确合同条款，包括工资、福利、工作时间等。
2. 确保合同内容合法合规。
3. 双方签字盖章，合同生效。
十、员工培训
新员工入职后，进行必要的培训，帮助他们快速融入团队，提高工作效率。
十一、员工关怀
关注员工的工作和生活，定期举办团建活动，增强团队凝聚力。
十二、绩效评估
定期对员工进行绩效评估，了解员工的工作表现，为晋升和薪酬调整提供依据。
十三、离职管理
员工离职时，妥善处理离职手续，确保公司利益不受损失。
十四、招聘渠道拓展
除了58招聘平台，还可以通过其他渠道发布招聘信息，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
十五、数据分析
定期分析招聘数据，了解招聘效果，为优化招聘策略提供依据。
十六、招聘团队建设
加强招聘团队建设，提高招聘效率和质量。
十七、招聘成本控制
合理控制招聘成本，提高招聘效益。
十八、招聘政策调整
根据公司发展需要，适时调整招聘政策，确保招聘工作顺利进行。
十九、招聘效果评估
定期评估招聘效果，总结经验教训，为今后的招聘工作提供参考。
二十、持续优化招聘流程
不断优化招聘流程，提高招聘效率，为公司发展提供人才保障。