十六型人格（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是一种人格类型理论，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代创立。该理论基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，通过四个维度来描述个体的性格差异。这四个维度分别是外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思维/情感（T/F）和判断/感知（J/P）。每个维度都有两种倾向，因此共有16种人格类型。
二、外向/内向（E/I）
外向（Extraversion）的人倾向于从外部世界获取能量，喜欢社交活动，通常在人群中感到舒适。内向（Introversion）的人则从内部世界获取能量，更喜欢独处或小规模社交。
三、感觉/直觉（S/N）
感觉（Sensing）的人注重现实，依赖五官感知，喜欢具体和实际的事物。直觉（Intuition）的人则更注重可能性，喜欢抽象和概念性的思考。
四、思维/情感（T/F）
思维（Thinking）的人在做决策时更倾向于逻辑和客观，注重事实和原则。情感（Feeling）的人则更注重人际关系和价值观，在做决策时考虑他人的感受和道德标准。
五、判断/感知（J/P）
判断（Judging）的人喜欢有计划和组织的生活，倾向于预先安排和决策。感知（Perceiving）的人则更灵活，喜欢开放和适应性强的环境。
六、十六型人格的具体类型
根据上述四个维度的组合，共有16种人格类型，分别是
- ISTJ（内向、感觉、思维、判断）
- ISFJ（内向、感觉、情感、判断）
- INFJ（内向、直觉、情感、判断）
- INTJ（内向、直觉、思维、判断）
- ISTP（内向、感觉、思维、感知）
- ISFP（内向、感觉、情感、感知）
- INFP（内向、直觉、情感、感知）
- INTP（内向、直觉、思维、感知）
- ESTP（外向、感觉、思维、感知）
- ESFP（外向、感觉、情感、感知）
- ENFP（外向、直觉、情感、感知）
- ENTP（外向、直觉、思维、感知）
- ESTJ（外向、感觉、思维、判断）
- ESFJ（外向、感觉、情感、判断）
- ENFJ（外向、直觉、情感、判断）
七、MBTI在职业选择中的应用
MBTI可以帮助个体了解自己的性格特点，从而在职业选择上做出更适合自己的决策。例如，ISTJ适合从事会计、审计等需要细致和有条理的工作；而ENFP则可能更适合从事创意和艺术类工作。
八、MBTI在人际关系中的应用
了解MBTI可以帮助人们更好地理解自己和他人，改善人际关系。例如，了解自己的类型后，可以避免在与他人交往时过于依赖自己的优势，而是学会欣赏和适应他人的不同。
九、MBTI在团队建设中的应用
在团队建设中，了解团队成员的MBTI类型可以帮助领导者更好地分配任务，提高团队效率。例如，将不同类型的人组合在一起，可以充分利用各自的优势，弥补不足。
十、MBTI在个人成长中的应用
通过了解自己的MBTI类型，个体可以更好地认识自己的优势和劣势，从而制定个人成长计划。例如，对于直觉型的人，可以通过阅读和学习来提高自己的直觉能力。
十一、MBTI的局限性
尽管MBTI在个人发展和职业规划中具有积极作用，但它也存在一定的局限性。例如，MBTI是基于自我报告的，可能会受到个体主观因素的影响；MBTI的类型划分较为固定，可能无法完全反映个体的复杂性和变化。
十二、MBTI的适用范围
MBTI适用于各种领域，包括教育、职场、心理咨询等。在教育领域，MBTI可以帮助教师了解学生的性格特点，从而更好地进行教学；在职场中，MBTI可以帮助企业进行人才选拔和团队建设。
十三、MBTI的测试方法
MBTI的测试方法主要是通过一系列的问题来评估个体的性格倾向。这些问题的答案将被用来确定个体的MBTI类型。
十四、MBTI的演变
自MBTI创立以来，它已经经历了多次修订和更新。最新的MBTI版本是在1998年发布的，它更加注重个体在特定情境下的行为表现。
十五、MBTI的争议
尽管MBTI在心理学界和商业界都有广泛应用，但它也面临着一些争议。例如，一些学者认为MBTI的类型划分过于简单，无法准确反映个体的复杂性。
十六、MBTI的未来发展
随着心理学和神经科学的发展，MBTI可能会在未来得到进一步的完善和更新。例如，结合神经科学的研究成果，MBTI可能会更加准确地评估个体的性格特点。